Работодателите могат да уволняват служители, или с или без предизвестиеУволнение с предизвестие трябва да се основава на обективни причини. Обективни причини, които не са определени от закона или практиката на права, но може да бъде по обективни причини или субективно лични причини. Обективни причини за съкращения, въз основа на съкращения, реорганизация или икономическото положение на работодателя, а като субективни лични причини всички съкращения, които се отнасят към работника аз лично, например, поведение или дейност на работника или служителя. За разлика от много други европейски страни, където ангажимент да се консултират колективно се задейства само, ако има няколко съкращения, разпоредби относно задълженията да се консултират по закон за съвместно определяне на приложими, дори ако съкращенията се отнася само за един служител. Известие на Шведската обществена служба по заетостта трябва да се направи, ако най-малко пет души са пострадали в резултат на решение за прекъсване поради липса на работа. Това също така се прилага, ако общият брой на уведомяване на работниците, като се очаква да бъде двадесет или повече в рамките на 90-дневен период.
Ако работната сила трябва да бъдат съкратени в силата на обективни причини, основният принцип е, че служител с най-голям общ период на работа в предприятието трябва да има правото да остане по-дълго.
Работодателят трябва да изберете тези, които трябва да бъдат освободени от"последен влязъл, първи излязъл"основа. Условия за постоянна работа, че работникът или служителят има достатъчна квалификация за една от наличните позиции, които могат да бъдат предложени. Невнимателно изпълнение на сериозни престъпления, кражба, предателство или други утежняващи обстоятелства, отнасящи се до работника или служителя и неговата индивидуална производителност може да представлява обективна причина за прекратяване поради лични обстоятелства. Работодателят е тежестта на доказване в тази връзка, и често е много трудно да се представи достатъчно доказателства, доказващи основанието за уволнение на служител по лични причини. Освен това, работодателят е длъжен да осигури подкрепа за неговото повишаване. Уволнение без предупреждение е законно само тогава, когато работникът или служителят е допуснал съществено нарушение на трудов договор, като грубо нарушение на нелоялност в работата на конкурентите, и трябва да се прилагат само в изключителни случаи. До прекратяване на трудов договор по субективни лични причини работодателят трябва да информира заинтересованото лице в писмена форма и, ако работникът или служителят е член на профсъюза, на профсъюза, за две седмици предварително. Ако работодателят иска да уволни работника или служителя без предизвестие, информация трябва да бъде предоставена за седмицата до уволнение. В Украйна няма законови разпоредби, свързани с продукцията на обезщетения. Въпреки това, един служител може да има право на обезщетения в съответствие с трудовото споразумение, колективен трудов договор или споразумение изход. Работодателят и работникът или служителят може да сключи окончателно плащане.
Следователно, заетостта може да бъде прекратен неспазване на строгите правила на Закона За защита на труда. Обикновено, но не винаги, работник носи материална компенсация в селото Следователно, служителят може да се откаже от своите права по договора.
Обикновено работникът или служителят не може да се откаже от правата, залегнали в императивните норми на закона, които още не се начислява, но е свободен да се откаже от вече възникнали права.
Стандартна клаузите на Споразумението за раздяла от деня на прекратяване изплащане на заплата, потенциални обезщетения, възможности за заетост, за освобождаване от задължението за изпълнение на работата и т.н. Също така, това е обичайна практика, за да се споразумеят за окончателно уреждане на претенциите между страните и на споразумението са поверителни. В случай на неправомерно прекратяване на трудов договор, работодателят може да бъде задължен да изплати заплати и обезщетения в хода на съдебното производство, наказателни щети (обикновено не повече от 100,000 sek), компенсации за икономическите загуби (максималното обезщетение, което следва от трудови закона За защита е тридесет и две месечни заплати), както и разходите за съдебния процес.
