Така наречената"шведски модел"се използва за описание на шведска на трудовото законодателство, включително и на работника или служителя-протекционистская система, основана не на законодателството, но в колективните споразумения и активно присъствие в различни съюзи на работниците все още са актуални и днесШведски трудови договори, като правило, се ръководи не само от различни закони, трудовото и договорното право, а също да се допълни с колективни договори, отнасящи се до конкретна индустрия. Обаче минималната работна заплата, като правило, предвидено в действащия колективен трудов договор, де-факто стандарт за определяне на минималната работна заплата за бранша въпрос. По време на процедурата за отдаване под наем, компанията трябва да има в предвид, че обработването на потенциални служители няма да е на същите основания като действителното работници, тъй като няма трудов договор в очите. Вместо това, обработването на лични данни на кандидати за работа се извършва въз основа на съгласие, което може да бъде оттеглено субектът на личните данни по всяко време. Освен това, времето на задържане трябва да бъде ограничено време на процедурата за наемане на работа, т.е препоръчително е, че личните данни на хора, които не са били наети на пост отстранен възможно най-скоро.
