Устно предложение за работа е правно задължително, но е трудно да се докаже, че е било обещано, без изричното писмено доказателство. По закон право на получаване на писмен договор за последния един месец след началото на работното си време
Законът, който регулира това, се нарича ЛАГ и може да бъде превърнато в закона За защита на заетостта.
Вие никога не трябва да приемат предложение за работа, преди да създаде своята заплата и какви други условия (например, работно време, застраховка, почивка, и т.н.) се прилагат. Съществуващ крушари - крушари означава, че основни въпроси като заплати, извънреден труд, застраховка, командировки отгулы и почивка и т.н, са регламентирани. Вие сте обхванати от колективен трудов договор на работното място, дори ако не сте член на профсъюза.
Можете също така да се свържете с местния Съюз на блок и да поиска да ги провери договора и да се гарантира, че всичко е правилно, преди да се регистрираш. Ако няма колективен договор в предприятието няма основни правила Това зависи от вас и вашия работодател да водят преговори и да се споразумеят за условията, като заплати, извънреден труд, почивка, застраховка, обезщетение за пътуване и почивка и т.н.
Това може да бъде сложно, поради сложността на шведска на трудовото законодателство.
Също така е Важно да се помни, че Швеция не разполага с минималната заплата.
Работна заплата се регулира от колективен трудов договор и липсата на колективен договор на работното място означава, че няма по-ниска граница за заплатите си. По този начин, винаги е по-безопасно да работят на място с колективен трудов договор. Въпреки това, липсата на колективен договор, не означава, че вашият работодател-това е зло и ще ви използват. Това просто означава, че вие трябва да кажете на себе си и се уверете, че основните проблеми ще е правилно коригирани във вашия договор.
