Шведската пенсионната система се основава на три стълб на системата
Переформирована в края на деветдесетте години, системата може да звучи малко объркващо в началото. До 1999 г, шведската пенсионна система е основана на два системни компонента: гарантирани пенсии и приходите, свързани един. През 1998 г В межпартийного консенсус, пакет от реформи е договорено.
Новата система се основава на три системни компоненти: по време на трудова дейност 18. пет от приходите ще отиват в пенсионната система. шестнадесет премии ще бъдат пряко насочени към сегашните пенсионери, и 2. пет ще отидат в наградният фонд Гарантираните пенсии се предлага минималната пенсия за лица с ниски нива на пенсия или без доход. За да го получите трябва да бъдете в Швеция в продължение на минимум три години, а за получаване на пълна гарантирана пенсия, ще изискват най-малко четиридесет години престой. Тя се изплаща на 65-годишна възраст Приходи, свързани с пенсии от всичките си приходи по време на живота си с 16 години. Можете да започнете, получаване на доход-се пенсионират на възраст 61 години, но колкото повече депозирате, толкова по-висока ще бъде вашата пенсия ще бъде. Обезщетения за социална застраховка, например болнични или при безработица, се отчита като премия. Години посветена на отглеждане на децата, на служба в армията и обучение също дават пенсии. Тази пенсия се индексира върху растежа на средната работна заплата. Ако имате само една или две години за пенсия в Швеция, можете да предадат своите пенсионни точки от друга държава-членка на ЕС, ЕЭЗ или страни, с които ние Швеция конвенция. В рамките на работното си начин на живот 2. пет вашите вноски отиват в премиум фонд по ваш избор. Има около петстотин различни средства с различни доклади. Ако не изберете премиум фонд, парите ще отидат във фонда спестявания премия в рамките на шведския Национален фонд, която се управлява от седмото съвет на Фонда. Двойките могат да възлагат своите правомощия един на друг. Защото държавни пенсии, има таван, много физически лица с високи доходи да получават по-малко, отколкото биха могли, защото вноски също е ограничен. По този начин, много хора взимат повече професионална пенсия. В някои фирми това дори е уговорено колективен договор с работодателя войските на 3. пет от приходите на всеки човек към техните допълнителни професионални пенсии. Препоръчително е да се присъедините към такава схема. 90 от шведските работници, покрити или групова или индивидуална схема. При постъпване в дружеството, да зададете на вашия съюз, ако е налице обща програма на държава-пенсионно осигуряване на работници във фирмата. До 1999 г, шведската пенсионна система е основана на два системни компонента: гарантирани пенсии и доходи, свързани в едно. През 1998 г В межпартийного консенсус, пакет от реформи е договорено. Новата система се основава на система от три компонента: по време на трудовия си живот, 18.5 вашите приходи ще отидат в пенсионната система. шестнадесет премии ще бъдат пряко насочени към сегашните пенсионери, и 2. пет ще отидат в наградният фонд Гарантираните пенсии се предлага минималната пенсия за лица с ниски нива на пенсия или без доход. За да го получите, вие трябва да бъдете в Швеция в продължение на минимум три години, а за получаване на пълна гарантирана пенсия, ще трябва най-малко на четиридесет години престой. Тя се изплаща на 65-годишна възраст Приходи, свързани с пенсии от всичките си приходи по време на живота си с 16 години. Можете да започнете, получаване на доход-се пенсионират на възраст 61 години, но колкото повече депозирате, толкова по-висока ще бъде вашата пенсия ще бъде. Обезщетения за социална застраховка, например болнични или при безработица, се отчита като премия. Годините, посветени на отглеждането на деца, воинская служба и проучвания също дават пенсионни права. Тази пенсия се индексира върху растежа на средната работна заплата.
Ако имате само една или две години за пенсия в Швеция, можете да предадат своите пенсионни точки от друга държава-членка на ЕС, ЕЭЗ или страни, с които ние Швеция конвенция.
В рамките на работното си живот 2.5 вашите вноски отиват в премиум фонд по ваш избор. Има около петстотин различни средства с различни доклади.
Ако не изберете премиум фонд, парите ще отидат във Фонд за спестявания премия в рамките на Националния шведския фонд, която се управлява от седмото съвет на Фонда.
Двойките могат да възлагат своите правомощия един на друг. Защото държавни пенсии, има таван, много физически лица с високи доходи да получават по-малко, отколкото биха могли, защото вноски също е ограничен. По този начин, много хора взимат повече професионална пенсия. В някои фирми това дори е уговорено колективен договор с работодателя, които допринасят за 3.5 печелите всеки човек към техните допълнителни професионални пенсии. Препоръчително е да се присъедините към такава схема.
90 от шведските работници, покрити или групова или индивидуална схема.
При постъпване в дружеството, да зададете на вашия съюз, ако е налице обща програма на държава-пенсионно осигуряване на работници във фирмата.
